Две недели назад работала в компании, занимающейся созданием сайтов. Параллельно у шефа есть ещё несколько информационных проектов, которые мы монетизировали при помощи лидов (заказов, которые отдавали совершенно иным организациям за процент и которые с созданием сайтов никак не были связаны).
В январе у нас случилась какая-то дикая просадка по заказам. Ни лидов, ни нормальных клиентов. Короче, финиш. Январь работали в минус. Февраль тоже бы закрыли в минусах, если бы не оптимизация. Стали демпинговать. Цены на услуги реально снизили почти на треть. Если раньше нам доплачивали за переработки, то теперь — шиш. Работай сверхурочно по такому же тарифу, что и раньше. Конец февраля ознаменовался тем, что всех удалёнщиков-фрилансеров отшили. Нагрузку распределили среди штата. Видимо, шефу настолько понравился результат в финансовом плане, что он решил не останавливаться: рабочий день увеличили на час без всяких доплат. Отговорка одна: "Фирма находится на грани разорения и если не нравится — уходите".
Мы думали, что нововведениям пришёл конец, но нет. Если мы не укладывались в график (а мы никак не могли уложиться из-за огромного объёма работы и отсутствия фрилансеров на вспомогалках), то обязаны были выходить работать и по субботам с надбавкой 1,1. Т.е. практически без всякой надбавки. И опять: "Если не нравится — увольняйся".
Что имеем? 6 заявлений по собственному желанию. Из 9 человек (включая директора) осталось только двое. А кому понравится работать по 54 и более часов в неделю за те же деньги?
Автор: b############@mail.ru
Фото: PhotoMIX-Company
Свежие комментарии